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  • 2012.01.13 Friday
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外部活用のススメ

中小企業白書 2008年度版に、面白い事例が掲載されていました。
(第二部 第一章 第三節に掲載されています)
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事例2-1-3 企業外部の有識者の視点を活かしている製造業者

東京都江東区の株式会社富士ボルト製作所(従業員90名)は、異形鉄筋の機械
継手等の建設関連製品の製造販売を手掛けている。
同社では、外部のコンサルタントを交えた幹部会を月1回開催すること等を通じ、
企業外部の視点を活かした経営を行っている。
設備投資の負担が大きかった15年ほど前に、コンサルタントを通じて新たな
税理士を紹介してもらったことを契機に、同社の役員及び幹部社員に加え、
外部のコンサルタントもメンバーの一員である幹部会を毎月開催してきた。
役員だけでなく、幹部社員もメンバーとすることで、同社の経営方針を社内に
浸透させる効果もある。また、同社社長は技術系の出身であることもあり、
従来の同社の経営は技術的な側面を特に重視する傾向にあったが、幹部会の
開催により、技術以外の視点も経営に十分反映させることができるように
なった。また、労働安全への意識を徹底するため、定期的にコンサルタントに
来てもらっており、工場における整理整頓が進み、作業が効率化され、従業員
の残業時間が削減される効果を得ている。
こうした外部の視点を取り入れることに加え、現在、米国公認会計士の資格を
有する社長の子息を中心に、若手社員による勉強会を活発に開催している。
ビデオの視聴によりベストプラクティスを学び、いかに自社に取り入れていく
べきかを議論している。工場における整理整頓活動も、この勉強会のメンバー
が中心となって社内に浸透させていった。企業外部の視点の活用と同時に、
次世代を担う若手社員の育成を行い、企業価値の向上を図っている。
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アートクロジーが成長支援として関わらせて頂いている企業さんでも、
事例と同じように役員会、幹部会議、部門会議、課長会議などに参加させて
頂いています。

アートクロジーは、関わらせて頂いている企業さんに対して、問題解決策や
ベストな企画提案を行うという会社ではありません。

なぜなら、問題解決策や企画提案を行うのは、組織を構成する一人一人の
社員でないと継続的な成長ができる組織にならないからです。

一時的な問題解決をするためのコンサルタント、専門性でお客様をサポート
するコンサルタント、得意な分野だけをお客様に提供するコンサルタント、
事業企画を行うコンサルタントなどいろいろなコンサルタントがいます。

アートクロジーは、組織と組織を構成する人たちが自らの力で問題解決や
企画提案による事業推進が行えるようにサポートをおこなうコンサルタント
です。

コンサルタントという言葉はピンと来ないので、今現在は顧問という形で
サポートをさせて頂くことが多いのですが。。。

社員にとって、利害関係者である上司や経営者には言いにくいことや、腑に
落ちていなくて納得できない小さな出来事や気持ちは、なかなかオープンに
話せないものです。

その時に、アートクロジーのような利害関係のない立場のコンサルタントを
うまく活用することで会社の改革のスピードと成果が格段に違ってきます。

どのように外部を活用したら良いかわからないなどのご相談は、下記メール
まで頂ければ、すぐに返信させて頂きます。

お客様の状況に合わせて、組織と組織を構成する社員一人一人が持っている
力を最大限に発揮させるためにも、外部サポーターをうまく活用しましょう!

株式会社アートクロジー
代表取締役 池邉 孝

ホームページはこちら
※現在制作中。近日公開予定。

お問い合わせ
info@art964.com

JUGEMテーマ:経営




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